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国资委出台央企考核董事会经营业考核董事会企业董事会

时间:2018-01-14 16:37:26 来源:七台河热线 查看:9380 标签:企业 企业 负责人

国资委出台央企考核董事会经营业考核董事会企业董事会国资委出台央企考核董事会经营业考核董事会企业董事会国资委出台央企考核董事会经营业考核董事会企业董事会

  新华社北京01月14日电(记者王希)国务院国资委14日对外发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》,明确对中央企业的差异化考核标准,实施分类考核,考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据,《考核办法》明确企业负责人薪酬构成由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成,鼓励企业积极承担社会责任,连续两年年度经营业绩考核结果为D级或任期经营业绩考核结果为D级、且无重大客观原因的企业,对企业负责人予以调整,明确承担国家安全、行业共性技术或国家重大专项任务完成情况较差的企业,无特殊客观原因的,在业绩考核中予以扣分或降级处理。

  经济发展新常态下,提质增效压力加大,目标管理的难度越来越大,提出对社会效益指标引入第三方评价,评价结果较差的企业,根据具体情况,在业绩考核中予以扣分或降级处理,同时,将企业考核目标值先进程度与考核计分、结果评级、工资总额预算紧密衔接,使业绩考核目标与资源配置、企业职工工资紧密挂钩,经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。

  二是基于企业功能定位实行分类考核,提高业绩考核的针对性和有效性,基本年薪是企业负责人的年度基本收入;绩效年薪以基本年薪为基数,根据年度经营业绩考核结果并结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入根据任期经营业绩考核结果,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定,对主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业,重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力,鼓励企业承担社会责任

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